2024年4月11日(優分析產業數據中心) -
鴻海(2317-TW)考慮在管理重組中引入輪值CEO的制度，這是為了培養未來的人才，根據三位知情人士向路透社透露的消息。
對於全球企業來說，輪值CEO制度並不常見，但分析師表示，它可以促進團隊合作，防止領導階層僵化，並培養下一代人才。
其中一位消息人士表示，這項計劃是對投資者反覆要求提升企業治理水平的回應，他們要求將CEO的角色與董事長分開。
年輕的劉揚偉自2019年以來一直擔任這兩個職務，他是這家50歲的台灣公司的董事長，該公司是全球最大的電子代工製造商，也是蘋果的主要組裝商之一。
鴻海(2317-TW)高管已經討論了輪值CEO計劃數個月，擁有直接知情的三位消息人士說。由於這一問題的敏感性，他們都要求匿名。
鴻海(2317-TW)拒絕置評。
三位消息人士中的兩位表示，考慮的一個選項是輪流擔任四名CEO，每次為期六個月。他們說，細節尚未最終確定，仍可能有所變化。
三位消息人士都表示，由於鴻海(2317-TW)管理層正在討論建議的制度如何運作、可能的輪值CEO候選人、他們的職責以及他們將如何與劉揚偉合作，因此尚未做出最終決定。
其中一位消息人士表示，輪值CEO將負責監督鴻海(2317-TW)的六個核心業務，包括智能手機、個人電腦和電視，但不包括鴻海(2317-TW)互連科技、FIH Mobile和鴻海(2317-TW)工業互聯網等主要上市子公司的業務。
另一位消息人士表示，這一變化可能象徵著鴻海(2317-TW)“一人獨大”的體制的結束，建立一個由經理人輪流負責監督鴻海(2317-TW)的運營的結構，該結構包括數百家子公司和在20多個國家的業務。
劉揚偉在2019年創辦人郭台銘退休後擔任董事長和CEO職務，郭台銘於1974年創立了這家公司，大部分時間內擔任了這兩個職務。
中國科技巨頭華為於2011年引入了輪值CEO制度，三位高級管理階層輪流擔任六個月的代理CEO。
鴻海(2317-TW)的股票今年迄今已經上漲了近50%，部分原因是人工智能的蓬勃發展，而台灣加權指數上漲了16%。
鴻海(2317-TW)在3月份對今年的展望更加樂觀，表示預計收入將因AI伺服器需求的增加而顯著增加。
