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優分析.2024.04.11

路透社報導:鴻海集團(2317)正考慮輪值CEO的管理制度

圖片來源:Reuters/TPG

2024年4月11日(優分析產業數據中心) - 

鴻海(2317-TW)考慮在管理重組中引入輪值CEO的制度,這是為了培養未來的人才,根據三位知情人士向路透社透露的消息。

對於全球企業來說,輪值CEO制度並不常見,但分析師表示,它可以促進團隊合作,防止領導階層僵化,並培養下一代人才。

其中一位消息人士表示,這項計劃是對投資者反覆要求提升企業治理水平的回應,他們要求將CEO的角色與董事長分開。

年輕的劉揚偉自2019年以來一直擔任這兩個職務,他是這家50歲的台灣公司的董事長,該公司是全球最大的電子代工製造商,也是蘋果的主要組裝商之一。

鴻海(2317-TW)高管已經討論了輪值CEO計劃數個月,擁有直接知情的三位消息人士說。由於這一問題的敏感性,他們都要求匿名。

鴻海(2317-TW)拒絕置評。

三位消息人士中的兩位表示,考慮的一個選項是輪流擔任四名CEO,每次為期六個月。他們說,細節尚未最終確定,仍可能有所變化。

三位消息人士都表示,由於鴻海(2317-TW)管理層正在討論建議的制度如何運作、可能的輪值CEO候選人、他們的職責以及他們將如何與劉揚偉合作,因此尚未做出最終決定。

其中一位消息人士表示,輪值CEO將負責監督鴻海(2317-TW)的六個核心業務,包括智能手機、個人電腦和電視,但不包括鴻海(2317-TW)互連科技、FIH Mobile和鴻海(2317-TW)工業互聯網等主要上市子公司的業務。

另一位消息人士表示,這一變化可能象徵著鴻海(2317-TW)“一人獨大”的體制的結束,建立一個由經理人輪流負責監督鴻海(2317-TW)的運營的結構,該結構包括數百家子公司和在20多個國家的業務。

劉揚偉在2019年創辦人郭台銘退休後擔任董事長和CEO職務,郭台銘於1974年創立了這家公司,大部分時間內擔任了這兩個職務。

中國科技巨頭華為於2011年引入了輪值CEO制度,三位高級管理階層輪流擔任六個月的代理CEO。

鴻海(2317-TW)的股票今年迄今已經上漲了近50%,部分原因是人工智能的蓬勃發展,而台灣加權指數上漲了16%。

鴻海(2317-TW)在3月份對今年的展望更加樂觀,表示預計收入將因AI伺服器需求的增加而顯著增加。

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