經濟部長龔明鑫今（9）日出席台灣女董事協會舉辦的「前瞻布局 韌性承啟 2026剛柔並濟大未來」論壇時表示，近年台灣經濟表現亮眼，女性貢獻功不可沒，甚至占整體經濟成長貢獻的一半。他強調台灣今年GDP年增率可望創39年來的高峰，但榮績的背後也同時藏著勞動市場的隱憂，主因來自女性勞動參與率在45歲後明顯下滑，往往因肩負照顧長輩等家庭責任而退出職場，政府正積極研議相關措施，希望留住產業最重要的「關鍵女力」。
台灣女董事協會與安永聯合會計師事務所並於今日共同發布《2026女性治理白皮書》，並邀集超過300位上市櫃女性董事、女性CEO及專業經理人參與論壇，聚焦女性領導力、企業治理與永續發展等議題。
龔明鑫致詞時指出，台灣去年經濟成長率達8.76%，今年有望突破11%，創下39年來新高紀錄，這項成果是全民共同努力的結果，其中女性更扮演不可或缺的推動力量。他表示，根據經濟部《中小企業白皮書》資料顯示，女性擔任中小企業負責人或領導人的比例已達約38%，逼近4成，展現女性在企業經營上的影響力持續提升。
他進一步指出，不只在中小企業領域，金融業、生技產業以及上市櫃公司治理層面，近年女性主管與決策者占比也持續攀升。包括前總統蔡英文成為台灣首位女性國家領導人，以及許多企業ESG策略由女性高階主管主導推動，都凸顯女性領導人細膩、包容及重視永續的特質，已成為企業競爭力的重要來源。
龔明鑫也提到，經濟部次長近日出席APEC相關會議時，女性賦權及提升女性就業力仍是各會員體高度關注議題。對台灣而言，除了中小企業與資訊科技產業外，女性發展議題也是具有國際影響力的重要倡議領域。
然而，在少子化與高齡化雙重壓力下，台灣女性勞參率與男性仍存在落差，尤其45歲以後下降速度明顯高於其他年齡層。他分析，許多女性在職涯發展最成熟、最有機會晉升高階主管或接班人的階段，卻同時面臨照顧父母長輩以及家庭責任的壓力，被迫中斷職涯。
「45歲其實是企業領導人才養成最重要的時刻，」龔明鑫表示，無論男性或女性，這個年齡層往往已具備成熟管理經驗與決策能力，但不少女性卻因照護需求而離開職場，減少了成為企業領導人的機會，也讓企業流失珍貴人才。
因此，政府正持續思考如何減輕女性家庭照護負擔，包括透過長照資源、友善職場及彈性工作制度等方向著手，盼提高中高齡女性勞動參與率，讓更多女性能夠持續投入管理職與決策圈，發揮專業能力。
龔明鑫也指出，近年不少企業二代接班人是女性，不僅展現創新思維，也具備全球視野與韌性治理能力，在面對國際情勢變化及產業轉型時更能展現優勢。他期待未來有更多女性與跨世代人才投入企業決策層，持續為台灣產業創新、永續發展與國際競爭力注入新動能。
談及AI浪潮帶來的挑戰與機會，龔明鑫也幽默表示，自己最大的壓力是未來大家討論的結果會不會變成「根本不需要男性」，引起台下一片笑聲。不過，他強調，未來產業發展需要的是多元人才共同參與，而女性力量正是台灣邁向下一階段成長不可或缺的關鍵。
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