2025年3月3日（優分析產業數據中心）
日本金屬工會協議會（JCM）今年喊出 創紀錄的基本薪資增幅，要求月薪平均上調 14,149 日圓（約3,100 NTD），這是 2014 年以來的最高數字。相比去年增加 14%，顯示出薪資成長壓力不斷升級，主要原因是 生活成本攀升，核心通膨率已超 3%。
JCM 是日本薪資談判的風向球，代表豐田、松下、日本製鐵等 約 200 萬名工人。這場談判的結果，將決定日本企業是否願意進一步加薪，甚至影響日本政府的經濟政策走向。
政府與企業：能否實現「可持續薪資成長」？
日本政府希望薪資增長能 超過通膨，以推動 內需成長，帶動經濟穩定發展。最大勞工聯盟 連合（Rengo） 也同步要求企業在 2025 年調薪 至少 5%，其中基本薪資需增加 3% 以上。
回顧 2024 年，日企曾同意 平均加薪 5.1%，創 30 年來新高。今年談判能否維持這個勢頭，成為市場關注焦點。
豐田帶頭加薪，供應鏈能跟上嗎？
面對薪資壓力，日本最大車商 豐田 率先行動，承諾提高國內零件價格，讓供應商有能力加薪，以維持供應鏈穩定。這影響 約 6 萬家供應商，可能進一步推動中小企業薪資增長。
豐田的決策符合政府期待，因為日本政策制定者一直希望 大型企業能帶動中小企業同步加薪。值得注意的是，Rengo 也建議 中小企業加薪幅度應超過 6%，但能否實現仍取決於市場環境。
產業影響：加薪能帶來成長，還是讓企業承壓？
這波薪資增長對不同企業影響不一：
大型製造商：豐田等企業可能需要提高產品價格，以應對更高的人力成本，但這可能影響 出口競爭力。
中小企業：約 70% 的日本勞工 受僱於中小企業，這些企業議價能力較低，較難將成本轉嫁給客戶，面臨 更大獲利壓力。
日本央行（BoJ）也緊盯這場薪資談判，因為 如果加薪趨勢穩定，BoJ 可能提前結束負利率政策，這將影響 市場流動性與日圓匯率。如果加薪無法支撐內需，企業獲利可能下滑，甚至導致部分企業裁員或倒閉。
