台新新光金控 (2887-TW) 今 (7) 日前進台灣大學校園徵才博覽會，隨著合併綜效逐步顯現，台新新光正以全台第四大金控的雄厚實力，加速推動國際化與數位轉型。台新銀行總經理林淑真指出，今年開出 7500 職缺，MA 百萬年薪已是基本，首度增設 AI 數據科學組以驅動金融創新。在業務端，受惠合併後的保險跨售能量，台新銀元月財富管理業績逆勢成長逾 40%；海外布局方面，除深耕日本市場外，菲律賓辦事處正等待當地主管機關審核，同時研議前進美西，配合台商供應鏈轉移布建據點。
針對外界關心的台新銀行與新光銀行合併進度，林淑真透露，目前正緊鑼密鼓進行中，IT 資訊系統相關規畫已執行一段時間，目標定於 2027 年 1 月 1 日正式完成整併。事實上，壽險合併後的綜效已在財富管理業務上爆發，去年台新銀財管業績成長逾 30%，今年 1 月更受惠於人壽端的跨售效應，單月成長突破 40%，相當亮眼。
林淑真強調，「台新新光量體擴大後，我們每個位置都需要人。」合併後職缺與平台同步擴張，不會因為整併而減少對新鮮人的需求。
今年台新新光金控計畫招募 80 位儲備菁英 (MA)，除既有的法金、個金等 7 個小組外，特別新增「AI 暨數據科學組」。林淑真表示，「我們希望自行培訓 AI 專才，投入數據治理與跨金控的創新科技專案。」
在待遇方面，林淑真直言，「MA 百萬年薪應是最基本的門檻」，為因應外部競爭與社會調薪趨勢，台新薪資結構具備高度競爭力。此外，台新積極搶攻高淨值客戶市場，今年也將延攬 300 位私人銀行理財規劃師及財管專員，並提供完善的「台新大學」培訓機制，協助新鮮人快速考照上手。
在海外拓展方面，林淑真指出，台新銀行在完成日本東京、福岡的布局後，未來會持續深耕，而菲律賓辦事處已獲台灣金管會核准，目前正等待當地政府審核，不過，籌設需要時間，加上今年有銀行合併大事，預計明年後才有機會開業。
在川普祭出美國製造、讓美國再次偉大的計畫後，全球供應鏈持續進行轉移，台新也在評估赴美國設點的規劃，不過，林淑真坦言，赴美經營需面臨極其嚴格的法遵 (Compliance)，送件與籌設過程相當漫長，但台新會抱持謹慎態度持續研究，「我們會配合客戶出去，這部分要花點時間研究，不會那麼快，但布局不會停。」
為了提早鎖定優秀人才，台新推動「EarlyWin」社會新鮮人專案，每年與 70 家大專院校合作提供 300 個實習名額。林淑真特別分享了昨日在高鐵站與同仁交流的小故事。她提到，一位年僅 24 歲的新進同仁，入職僅一年便在財富管理領域展現驚人業績，該位年輕同仁也感性分享，自己能在短時間內上手並獲得成就感，全因台新提供了紮實的培訓體系與主管的無私帶領。顯見只要有興趣，配合銀行的專業培訓與學長姐傳承，新鮮人也能快速成長。
台新新光金控目前已躍升為台灣第四大金控，林淑真更向新鮮人喊話，「要選就選一個持續成長的平台」。她強調，台新不僅提供舞台，更重視與員工「共同成長」，透過完善的證照考取支援與 Mentor 導師制度，台新正致力於讓每一位社會新鮮人都能在合併後的龐大體系中，找到發揮專業、實現價值的職涯捷徑，希望新進人員都能在兩年內成長為獨當一面的金融專業人才。
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