2024年11月6日(優分析產業數據中心)
在經過七週的罷工對決後，波音的33,000名工人終於願意回到生產線，結束了一場「誰能撐更久」的勞資馬拉松。但對新上任僅三個月的CEO凱利·奧特伯格來說，這僅僅是序幕，真正的難關在後頭等著他：重整這個分崩離析、士氣低落的企業巨頭。
公司內部分裂：從高層到工會，誰都不滿
此次罷工揭開了波音公司內部的多重裂痕，顯示出公司內部如同一場家庭聚會的修羅場。從管理層到工會成員、從白領到藍領，每個人都有自己的不滿。藍領員工抱怨工會沒有為他們爭取到足夠的權益，工會成員對薪資待遇不滿，白領員工則看著這場紛亂心驚膽顫。這些內部分裂就像小雪球一樣，隨著時間越滾越大，讓人擔心波音的「家庭氣氛」還能維持多久。
薪資問題：工人對高層的「小氣」已忍無可忍
波音工人薪資多年增長緩慢，遠遠落後於通貨膨脹，這期間高層卻忙著發放巨額獎金和股票回購計畫。工人們心裡盤算著，自己辛苦做了半輩子，卻只能眼睜睜看著高層肥貓大快朵頤。最終，工會接受了四年內38%的加薪，但工人們並不開心，這場勝利讓人感覺不過是得到了一塊點心，而不是應得的大餐。
CEO奧特伯格：「新來的比舊的更像舊的？」
本來工會成員還寄望奧特伯格上任能帶來些改變，但隨著罷工談判陷入膠著，工人們的幻想也漸漸破滅。工會領袖甚至公開批評他在談判期間「幾乎是人間蒸發」。不少工人開始認為奧特伯格並沒有想像中那麼「新鮮」，反而更像他的前任們：熟悉的CEO，熟悉的「沒什麼變」。某位資深工人直言：「說是來改變文化的，結果就是同一齣戲、不同男主角。」
裁員消息：剛結束罷工就來裁員？員工：點點點
就在罷工落幕之際，波音馬上又端出大菜——10%的裁員計畫。這讓剛剛回到崗位的工人們士氣再度下滑，白領員工也陷入焦慮，有人感嘆：「他們到底是要我們留還是走？」這項裁員計畫可能進一步激起其他員工的抗議，甚至可能激發南卡羅萊納州非工會工廠的工會化潮流。
供應鏈挑戰：一邊生產一邊祈禱
波音現在最迫切的任務就是恢復737 MAX的生產。這款暢銷客機是公司的金雞母，但供應商在罷工期間不是停工就是減員，導致生產不確定性增加。對於這位新任CEO來說，接下來的挑戰就像是踩著鋼絲在走——稍有不慎就可能動搖公司和投資者的信心。
