全球服裝產業的低薪問題再度引發關注。根據美國國際貿易委員會於2024年發布的《出口競爭力報告》指出，來自發展中國家的服裝工人，普遍面臨工時長、待遇差、薪資低的困境，月薪甚至無法應付最基本的生活開銷。該報告特別針對全球九大服裝出口國進行比較，這些國家在2022年合計占全球服裝出口約60%，其薪資狀況揭示出產業背後的勞動剝削問題。
孟加拉、巴基斯坦敬陪末座 月薪僅約140美元
在這九個國家中，孟加拉與巴基斯坦的服裝工人薪資最低。孟加拉為全球第二大服裝出口國，僅次於中國，但其工人平均月薪僅約135至140美元，遠低於合理生活標準。緊隨其後的緬甸（2020年數據）與印尼、印度（均為2023年數據）月薪分別為161、194與195美元；柬埔寨（2021年）則略高為256美元。
雖然中國至今仍穩居全球最大服裝出口國，2022年出口市占達24%，但其製造業工人平均月薪是上述國家的三至四倍。不過，由於該數據涵蓋整體製造業，包含高薪的科技業，實際服裝工人的薪資可能偏低。
購買力調整後 孟加拉工人實質收入吊車尾
若以購買力平價（PPP）調整後的數據來看，孟加拉工人的實質收入仍為最低，月均約400美元。巴基斯坦與印尼則介於517至576美元之間；中國製造業平均月薪則高達1,328美元（2021年數據）。
這些數據揭示出，即使考慮當地生活成本差異，這些國家的工人仍處於收入極端偏低的處境。
國際組織警告：貿易政策恐加劇勞工處境
2025年4月，關注服裝產業勞權的「乾淨衣服行動聯盟」發出警訊，指出新一輪對柬埔寨、斯里蘭卡與孟加拉等國的高關稅政策，恐將使原已貧困的工人生活更加艱困。該組織強調，這些國家的工人多數早已入不敷出，缺乏儲蓄可應對突發風險。
「企業若將關稅增加的成本轉嫁給供應鏈最底層的工人，將迫使他們減少餐食、背負更多債務。」該聯盟呼籲大型跨國品牌應負起社會責任，避免進一步壓迫基層工人。
這份報告與警示突顯出，在追求低價與利潤最大化的背後，全球服裝產業仍有許多被忽視的勞工人權議題仍需正視。
