228 和平紀念日連假今天結束，勞動部針對連假期間的出勤工資給付詳細說明：今年和平紀念日適逢星期六，若勞資雙方約定週六為休息日，則應於 2 月 27 日星期五補假一日。以月薪 36000 元的勞工為例，2 月 27 日補假日性質為國定假日，出勤 8 小時可領 1200 元加班費；2 月 28 日星期六性質為休息日，出勤 8 小時則可領到 1900 元。至於 3 月 1 日星期日為例假，除天災或突發事件外不得使勞工出勤。
勞動部表示，依據勞基法第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日及節日均應休假，工資照給。雇主如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應加倍發給。勞動部進一步說明，若和平紀念日適逢勞工的例假或休息日，雇主必須在其他工作日給予補假，補假當天性質視同國定假日。如果雇主與勞工協商將國定假日與工作日對調，必須經過勞工個人同意，且需明確約定調移後的休假日期，不得減損勞工應有的國定休假總日數。
舉例說明：假設月薪為 36000 元的勞工，推算平日每小時工資額為 150 元，出勤 8 小時的各日工資給付規定如下：
一、2 月 27 日（星期五）： 性質為國定假日，依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150 元 × 8 小時 = 1200 元
二、2 月 28 日（星期六）： 性質為休息日，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加給之規定計算。 試算：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元
三、3 月 1 日（星期日）： 性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
針對各事業單位營運方式多元，勞動部提醒，由於排班態樣不同，例假或休息日不一定都在週末，國定假日補假日期也會有所差異，雇主應與勞工明確約定各假別日期，以釐清工資給付標準並減少勞資爭議。
此外，和平紀念日連假期間的工資給付，事業單位務必依法辦理，若雇主有違反規定的情況，勞工可備齊事證向各地方勞工行政主管機關或撥打 1955 專線檢舉申訴，以維護自身權益。
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