在今年5月 Jakob Stausholm 突然宣布即將卸任後（相關報導），近期有多位消息人士透露，力拓 Rio Tinto (RIO-US) 已進入新任執行長遴選的最終階段，候選人預計將於本週向董事會進行簡報，最快可能於本月內宣布人選。
知情人士指出，董事長巴頓（Dominic Barton）傾向選擇具備推動大型併購與強化成本控管能力的領導者，此舉顯示公司在策略與管理風格上可能出現調整。
公司策略可能轉向
消息人士指出，巴頓近期曾與相關利益人會面，期間明確提出若能創造足夠價值，公司應考慮與其他大型礦商啟動「大型併購」（big-ticket M&A）。過去力拓曾於2023年收到嘉能可 Glencore 的資產合併提案，但因執行長 Jakob Stausholm 反對而未能推進。部分分析師認為，與加拿大 Teck Resources (TECK-US) 的合作，從產業結構與資源配置角度來看更具可行性。
除併購外，公司內部亦認知到近年成本失控問題。從2020年至2024年間，力拓內部成本累積成長46.5%，高於必和必拓 BHP Group (BHP-US) 與 Anglo American。根據 RBC 預估，未來十年力拓的資本支出將達 300 至 350 億美元，其中鋰專案便佔了 80 至 90 億美元。儘管執行長 Jakob Stausholm 已在今年5月取得兩項智利鋰礦權益，但市場觀點認為，在能源轉型驅動下，銅的需求預期更為穩定且規模可觀，新任領導團隊可能重新調整資源配置，將發展重心轉向銅業務。
人選多為內部主管
據熟悉遴選程序的消息人士透露，此次執行長接班人選涵蓋內外部候選人，但目前進入決選階段者多為內部主管，包括鐵礦部門CEO Simon Trott、商務長 Bold Baatar、鋁業部門負責人 Jerome Pecresse，以及技術長 Mark Davies。上述人選皆具高階管理經歷，惟在資歷、成效或部門性質方面，與董事會設定的改革方向之間仍存在一定落差。
根據市場觀察：
⏺ Trott 自2021年起擔任鐵礦主管，曾完成 Gudai-Darri 礦場投產並處理原住民遺址事件後續，但所屬部門仍為澳洲主要鐵礦業者中成本最高者，且今年產量預估落在公司指引區間下緣。
⏺ Baatar 曾主導蒙古 Oyu Tolgoi 銅礦，但近年因政府遲延礦權移轉，公司不得不調整礦場計畫。
⏺ Pecresse 在2024年帶領鋁業部門實現61%的EBITDA成長，部分董事對其表現抱持肯定，但其加入時間尚短。
⏺ Davies 雖主導多項技術與效率提升工作，但未曾負責大型營運部門，是否具備領導全公司能力仍待觀察。
股價表現壓力仍存
除營運策略外，力拓的股價表現亦是促成更換領導團隊的潛在因素之一。相較其他礦業同業，力拓近年股價表現偏弱，分析師表示，若未來力拓啟動併購案且涉及股份支付，公司在資本市場的評價將直接影響交易條件。因此，新任執行長不僅需改善內部成本與資源配置，也需在提振市場信心與股東回報上展現效果，才有可能為公司贏得下一階段的成長動能。
外界預期，新任執行長的上任與首波決策，將成為市場判斷力拓改革方向的關鍵觀察指標。
