勞動部最低工資審議會於今(24)日下午決議拍板定案，對明(2027)年最低月薪工資將調漲4.745％。對此，工商協進會也聲明，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，但也呼籲近年經濟成長多數集中在AI等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳產與中小微型企業成長有限，在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。
據勞動部公告，經調漲後，最低月薪工資由目前台幣29,500元調升至30,900元，調幅達4.745％，超過3萬元；時薪則由196元拉高到205元。
工商協進會肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。
不過，工商協進會也點出，台灣近2年經濟成長表現雖十分亮眼，但多數集中在AI、半導體等科技產業，K型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。
工商協進會強調，最低工資調升不僅增加基本薪資成本，更連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出，若企業在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。
工商協進會指出，最低工資的調整思維必須兼顧「照顧勞工」與「企業永續經營」兩大核心目標，唯有企業能夠穩健經營，才有能力擴大投資、持續提供就業機會並改善員工薪資，最終達成勞資雙贏、共享經濟成果的良性循環。
工商協進會認為，目前台灣的產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同，調整最低工資，應以反映物價波動的CPI(消費者物價指數)為核心依據。至於GDP成長率，則不宜直接納入做為最低工資的調幅計算，否則對獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難以承受。
此外，工商協進會也期盼政府在調整最低工資之際，亦能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值，呼籲政府應體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。
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