立法院今（2）日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，這是該法自 2013 年以來最大幅度的修正，核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大面向 。若發生死亡職災，雇主刑期上限從 3 年提高至 5 年，罰金上限則從新台幣 30 萬元大幅提高至 150 萬元 ；若發生 3 人以上受傷的職災，罰金上限亦提高至 100 萬元 。在行政罰鍰部分，違反安全設施規定的罰鍰上限，由原本的 30 萬元暴增十倍至 300 萬元 。
勞動部部長洪申翰指出，本次修法旨在回應近年重大職災未見顯著下降及社會對職場霸凌的高度關注，透過強化源頭管理與提高罰則，建構更安全的勞動環境。
針對營造工程頻傳的職災問題，修法重點在於解決業主投資工安成本過低及層層轉包責任不明的現況 。新法強制要求一定規模以上的工程業主，在發包階段就必須進行風險評估，並合理編列安全衛生費用，要求施工者採取必要的預防設備與措施，若將工程交付給不同專業廠商，業主必須指定其中一家廠商負起統合管理的責任，杜絕過往平行分包商「各管各的」導致工安漏洞，亦即從源頭的設計規劃端就必須落實防災責任 。
本次修法另一大亮點為增訂「職場霸凌防治」專章，首度將職場霸凌明確定義入法。條文規範若事業單位人員利用職務或權勢，逾越必要且合理範圍，持續對勞工進行冒犯、威脅、冷落或侮辱，致其身心受創者即屬霸凌，且情節重大者不以「持續發生」為必要條件 。
為解決過去雇主消極不處理或缺乏外部救濟管道的問題，新法明定雇主知悉後須立即採取有效措施，並建立透明的申訴調查程序；若被申訴人為公司的最高負責人，受害勞工可直接向地方主管機關提起申訴，此舉將大幅提升對企業高層的監督力道 。
在罰則方面，為發揮遏止效果，新法全面提高刑事與行政責任的處罰額度。在刑事罰部分，若發生死亡職災，雇主刑期上限從 3 年提高至 5 年，罰金上限則從新台幣 30 萬元大幅提高至 150 萬元 ；若發生 3 人以上受傷的職災，罰金上限亦提高至 100 萬元 。
在行政罰鍰部分，違反安全設施規定的罰鍰上限，由原本的 30 萬元暴增十倍至 300 萬元 。此外，新法也強化了資訊公開機制，違法遭裁罰的企業，將被公布單位名稱、負責人姓名及罰鍰金額，若發生職災更需公布發生日期與罹災人數，透過公眾監督力量督促企業落實法遵。
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