台灣製造業正迎來一波由數位與 AI 轉型所驅動的結構性變革，不僅強力推升了人才需求，更連帶使薪資水平顯著上揚 。根據 104 AI 職涯顧問 (3130-TW) 最新發布的《2025 製造業薪資報告書》顯示，2025 年製造業每月徵才高峰突破 16 萬人，產業人才結構已從傳統產線導向，逐步轉向以研發、資訊與服務價值鏈為核心的跨域整合方向發展 。不僅高階主管薪資大幅攀升，連帶使 AI 相關的非主管職年薪逼近百萬元新台幣大關，而一線技術員也受缺工影響，薪資年增幅突破 2 成 。
隨著企業面臨轉型，組織管理複雜度提升，對於策略與管理人才的投入也隨之增加 。報告指出，2025 年製造業高薪主管職集中於經營決策、研發創新與市場開發三大領域 。其中，以經營管理主管年薪中位數 137 萬新台幣居冠 。
若比對近兩年薪資變化，經營管理主管的年薪成長幅度高達 24%，從 2024 年的 111 萬成長至 2025 年的 137 萬 。其他高薪主管職務如工程研發主管（涵蓋軟體專案、硬體工程研發）的年薪中位數落在 125 萬至 131 萬之間，而專案管理、產品企劃、國內外業務主管等職務，年薪中位數亦穩定突破百萬新台幣水準 。這顯示出企業為提高留任率，正將更多成本投入組織營運的關鍵職務 。
製造業的升級過程中，對於技術專業與 AI 數位轉型相關領域的人才需求達到頂峰 。非主管職務中，雖然汽車銷售人員因業務加成，以年薪中位數 105 萬新台幣位居第一 ，但掌握 AI 轉型關鍵的系統分析師與專案經理，年薪中位數也分別達到 964,846 元與 956,104 元，約 96 萬，逼近百萬元大關 。
其他高薪技術職務如韌體、硬體研發、半導體設備工程師等，年薪中位數也介於 84 萬至 94 萬之間 。這些數據明確反映了製造業人才結構的轉變，顯示企業已將研發、資訊技術視為核心價值鏈，並給予優渥的薪資待遇 。
除了高階管理與 AI 技術人才，第一線的技術職務也因人才難尋、缺工問題而迎來薪資成長的紅利 。報告顯示，維持產線穩定的生產設備工程師與機械裝配員等職務，薪資年增幅皆突破兩成 。
其中，生產設備工程師的年薪中位數從 2024 年的 64 萬提升至 2025 年的 79 萬，成長幅度高達 25%，為非主管職當中增幅最多者 。機械裝配員也從 48 萬元成長至 59 萬元，成長幅度達 22% 。104 資深獵才顧問吳憶伶分析，企業為了穩定產能、留住熟練技術人力，以及在激烈市場競爭中提升業績，普遍透過調薪來改善待遇並強化激勵機制 。
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