勞動部今(9)日宣布，將最低工資規範納入統一標準，116年1月1日正式上路。新規鎖定上市櫃公司、資本額逾1億元大企業與醫學中心，若少給薪或超時違規，罰鍰從5萬元起跳。全台也統一以3年內違規次數按次累計重罰，且開罰標準與紀錄將全面上網公開，防堵黑心雇主坑殺勞工。
許多上班族與打工族最關心的莫過於每月薪水與加班費是否領足，然而過去常有黑心雇主遊走法律邊緣，加上各縣市裁罰標準不一，導致罰鍰過輕或處罰力道參差不齊。為了落實勞工權益保障，勞動部邀集地方政府研商，統一全國裁罰標準，不僅全面防堵給薪不實行為，更要讓事業單位清楚明白違法代價。
這次修法最大亮點之一，就是針對大型企業與指標機構加重處罰。勞動部考量上市櫃公司、實收資本額超過1億元的大型企業以及醫學中心，具備較高法遵能力與社會責任，因此特別規定這類特定對象一旦違反最低工資或工時等重要規定，裁罰金額不再從最低門檻起算，而是直接從5萬元起跳。這項做法旨在遏止大企業邊開罰邊違規的僥倖心理，確實維護基層員工的薪資與休假權益。
此外，過往勞工團體常反映不同地方政府在計算重複違規次數時標準不一，造成裁罰不公的問題。對此，新版共通性原則明定，全國主管機關審酌事業單位再次違規的計算週期統一設定為3年。也就是說，事業單位在3年內只要再次違反同一條規定，就會按次累加罰鍰，而且3年內無論是違反過去勞基法基本工資規定還是新的最低工資法，都會被視為違反同一規定併計次數。這意味著違規次數越多，罰款將呈階梯式暴增，大幅增加雇主的違法成本。
為了徹底落實行政透明，勞動部也要求各地方政府必須將各自訂定的裁罰審酌標準與按次累加金額，完整公開於官方網站上，勞動部官網也會彙整全台各縣市的連結，方便民眾與勞工隨時查閱。這項新機制不僅尊重地方主管機關的裁量權，更讓事業單位的違規紀錄與裁罰依據攤在陽光下，供全民共同監督。
勞動部強調，這套全新的裁罰共通性原則將於116年1月1日正式實施。在正式上路前的過渡期，勞動部會與各地方政府緊密合作，積極對事業單位進行宣導與輔導，協助企業提升法令遵守能力。勞動部也特別呼籲廣大勞工朋友，如果發現雇主有給薪低於最低工資、少算加班費或違反勞基法相關情事，隨時可向當地勞工局申訴，或撥打1955勞工申訴專線，由專人協助維護應有的勞動權益。
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