2025年2月17日(優分析產業數據中心)
亞馬遜（Amazon）最近在美國北卡羅來納州迎來了一場關鍵的工會投票，工人們以大比數否決了加入工會的提案，這對該公司來說是一場勝利，因為它一直努力阻止工會進入旗下各地倉庫。這結果不僅讓亞馬遜鬆了一口氣，也再次突顯了美國企業與工會之間的拉鋸戰仍然激烈。
工人為什麼要投票？
這次投票是在北卡羅來納州加納（Garner）的一座亞馬遜倉庫舉行，那裡有大約4300名員工，工人們要決定是否要組成工會，來幫助爭取更好的薪資和工作條件。
結果2,447人投下反對票，只有829人支持，也就是說，大約四分之三的投票者選擇不加入工會。這對於主導這場運動的「卡羅來納亞馬遜工人團結與賦權聯盟」（CAUSE）來說，無疑是一大打擊。
支持工會的人認為，亞馬遜的工作環境要求很高，薪資和福利應該更好。他們希望透過工會來談判，爭取時薪30美元、更長的午休時間，以及其他對勞工更有利的條件。
這次亞馬遜工人投票拒絕工會的主要原因包括：
1.亞馬遜已經給出比市場高的薪資，讓工會吸引力變低。
2.工會要收費，很多人擔心「白繳錢卻沒好處」。
3.亞馬遜的反工會宣傳，讓人擔心工會帶來的「不確定性」。
4.害怕被捲入罷工、衝突，甚至擔心公司裁員報復。
5.美國工會文化式微，很多人對工會沒有信心。
亞馬遜為什麼反對？
亞馬遜一直以來都反對工會，主張直接與員工溝通，比透過工會來談判更有效。公司認為，員工已經拿到不錯的薪水，比如這座倉庫的時薪18.50美元，已經是北卡羅來納州最低工資的兩倍，因此不認為有調漲的必要。
此外，亞馬遜還擔心工會可能會影響公司的靈活性，甚至增加運營成本。
這場投票的重要性
亞馬遜過去幾年來一直是工會想要突破的目標，因為這家公司在倉儲、物流、製造、數據處理等領域都有大量員工，一旦組成工會，影響範圍會非常大。
這場投票也是近期亞馬遜與工會對抗的最新案例。去年，加拿大魁北克的一座亞馬遜倉庫工人投票支持加入工會，但就在本月亞馬遜開始裁員近1700名工人（見此報導），工會認為這是報復工會投票。
同時，在美國費城一家Whole Foods（亞馬遜旗下超市）門市有多數員工投票支持加入工會，這是Whole Foods第一家成立工會的門市。不過，亞馬遜正試圖挑戰這個結果，指控工會有不當行為。
美國工會勢力的崛起
事實上，美國的工會影響力正在下降。根據美國勞工統計局的數據，2023年全美只有10%的工人是工會會員，2024年則降到9.9%。其中，北卡羅來納州的情況更誇張，只有2.4%的工人加入工會，是全美最低的。
專家認為，亞馬遜這類大企業有龐大的資源來對抗工會，比如利用反工會宣傳、法律挑戰，甚至重新調整工資或福利，來降低員工對工會的需求。因此，即便有些地方的員工成功加入工會，這場抗爭也不會輕易結束。
