勞動部今（16） 日公布最新企業因應景氣影響協商減少工時（俗稱無薪假）統計，本期實施減班休息的事業單位家數及人數均有所減少。本次通報暫停或恢復原有工時、薪資的企業有 123 家，共 2625 人，導致實施家數降至 378 家、人數減至 7118 人，其中製造業仍佔 9 成，並以金屬製造、機械業比例最高。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，儘管整體減少人數幅度較大，但確實是受到少數一定規模企業停止通報的影響，這些企業多表示訂單有所回穩，不過仍持續觀望未來趨勢。
黃琦雅進一步說明，在通報暫停或恢復原有工時的企業中，有 11 家企業的通報人數超過 50 人，這 11 家企業停止通報的人數達 115 人，佔整體暫停減班休息人數的接近一半。這顯示本次減少幅度大，主要是受到少數具規模企業停止通報影響。這些 50 人以上規模的企業大多表示訂單有回穩，但對於後續是否會持續通報持保留態度，仍會密切觀察訂單回穩情況。
就產業別來看，在本次通報的 378 家 7118 人中，製造業仍為最大宗，佔 309 家、667 人，人數佔整體的 93.8%。製造業中，又以金屬製品製造業最多，有 249 家、514 人；其中機械製造業為 122 家、2633 人。本次減班休息的企業中，50 人以下的中小型企業仍佔多數，約 9 成，多實施一個月四天以下的減班休息，約佔企業總數的接近一半。
勞動部提醒，實施減班休息的企業應與勞工簽訂書面的減班休息協議書，並確保給付的薪資不得低於最低工資，同時勞健保與勞退都須依法提繳。對於受減班休息影響的員工，勞動部提供強化版的僱傭安定措施，包含薪資差額補貼，最高可達 12110 元；以及再充電訓練計畫，訓練津貼為每小時 190 元，最高一個月可領 17210 元。
勞動部表示，雖然本次減班休息人數減少，但仍會持續密切監測後續通報情況，以維護勞工的就業安定。
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