台泥 (1101-TW) 宣布，2026 年度人才招募推出「尼莫人才計畫」，鎖定跨財務商管、機電、材料、土木等領域人才，建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將參與歐洲、亞洲與非洲的實戰轉型專案。
台泥董事長張安平強調，台泥不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。
根據世界經濟論壇（WEF）發布之《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達 44% 的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。
另外，國際指標顧問公司麥肯錫在未來人才趨勢研究中也強調「雙核心專業」；有別於單一專長的 T 型人才，現今企業更需具備雙專業之稱的π 型人才，具備核心技術的深度，以及多語溝通與國際整合的韌性，並以「跨域思維」連結兩者，使其能在全球轉型的複雜局勢中拆解問題。
台泥表示，在技術可被代勞的時代，「思想」與「跨域整合能力」才是人才最核心的重量，「尼莫人才計畫」就是要尋找具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π 型人才，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力。
台泥指出，「尼莫人才計畫」靈感源自 150 年前科幻小說先驅凡爾納的作品《海底兩萬里》，書中主角尼莫船長掌舵鸚鵡螺號潛艇，憑藉超前智慧與膽識，探索未知深海，運用大海自然資源生存。
台泥將在 3 月 7 日台大校園招募活動中，首度亮相《航向未來的鸚鵡螺號》主題攤位，現場展出水泥復刻的人類首部人權宣言《居魯士圓柱》、羅丹的《沉思者》與隱喻全球暖化危機的「末世之鐘」等展品，不以科技介面為主體、反而訴求跨越千年文明進展的溝通模式，是台泥希望發出的訊號。
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