連鎖超商統一超(2912-TW)今(1)日宣布，為提前布局多元共融職場並因應全台7-ELEVEN營運擴展需求，廣邀樂齡者、外籍生、新住民及外籍配偶加入超商團隊，預估下半年釋出超過5000名門市夥伴和上百位儲備幹部職缺。
去年統一超直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數水準，後勤人員起薪更達市場前25%的高所得水準，並具備彈性上下班制度，而門市儲備幹部職位，學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元，表現優異者除享有調薪與績效獎勵機會，年薪有機會突破百萬元。
統一超說明，隨著零售數位轉型加速，此次總部後勤人員也將招募近百名橫跨資訊科技(IT)、人工智慧(AI)、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才。
統一超持續擴大全台服務版圖，自2014年起平均每年新增約200家7-ELEVEN門市，去年在外籍學生聚集區域成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家，期透過現職夥伴口碑推薦，吸引更多國際優秀人才加入。
截至8月底，統一超門市中的外籍生、外籍配偶和新住民夥伴突破1300人，而45歲以上中高齡夥伴占比也超過30%，同時，統一超推動友善就業、落實多元共融精神，去年晉用283 位身心障礙員工，占總員工人數2.91%，為法定名額2.91 倍，同時晉用117 位原住民員工，占總員工人數1.20%。
為讓不同族群都能安心工作，統一超強調從「省力化」、「適齡化」和「工作站優化」三大方向打造友善工作環境，並搭配彈性排班制度，降低工作負擔。
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