最低工資審議會今（24）日結果出爐，經勞、資、學、政四方代表充分討論後，拍板自116年1月1日起，每月最低工資由現行29,500元調升至30,900元，調幅達4.745%；每小時最低工資亦比照同等調幅，由196元調整至205元。全案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院順利核定，這將是自105年以來連續11年調漲最低工資，不僅象徵月薪正式邁入3萬元大關，更預估有高達261.16萬名勞工受惠，持續為基層勞工權益與基本生活保障注入強心針。
本屆審議會於上午登場，勞資雙方針對消費者物價指數（CPI）年增率、經濟成長率（GDP）、產業發展狀況及勞工生活所需等關鍵指標進行深度研商。會中全體委員達成共識，認為物價漲幅應全數反映於工資調整，且整體經濟成長成果應由勞資雙方合理共享。勞方委員指出，近年民生物價攀升帶給基層與低所得勞工沉重生活壓力，且今年整體經濟成長亮眼，成果應讓勞工有感共享。資方委員則提出數據警示，目前國內產業發展呈現顯著的K型化走勢，經濟成長主要由少數AI與高科技產業帶動，諸多傳統產業與中小企業仍面臨原物料上漲、國際競爭及人力短缺等困境，最低工資調整應考量不同產業的承受限度。
面對雙方立場一度僵持，學者代表主張應依《最低工資法》法定指標，綜合考量物價、經濟成長及雇主支付能力，正視產業發展差異擴大的現實。勞動部長多次居中溝通協調，傾聽各方訴求後，促成勞資雙方互退一步，順利達成調幅共識。針對傳統產業與中小企業的經營挑戰，勞動部特別說明，政府已著手跨部會資源整合，包含經濟部推動的「支持及壯大中小微企業方案」及《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，加上116年普發現金1萬元對內需市場的正面效益，皆有助於提振產業競爭力並緩減雇主壓力。此外，針對受中東戰事與原物料成本影響的製造業或服務業，勞動部將與經濟部加速研擬支援配套措施，貫徹「大力挺勞工、大力挺產業」的方向。
勞動部補充強調，自105年實施持續調升政策以來，月薪已從29,500元提升至30,900元，累計總調幅達54.4%；時薪則由196元提升至205元，累計總調幅高達70.8%，照顧廣大本國與外籍勞工。展望未來，政府將持續透過四大面向工具推動整體薪資成長，包括定期調整最低工資、鼓勵製造業加薪以增加移工配額、提高職缺薪資揭露門檻，以及強化上市櫃企業薪資資訊透明化。同時，勞動部亦會積極提供勞工職業訓練資源、強化工會協商能力，並嚴格落實勞動檢查，維護勞工法定權益，全面打造優質且具競爭力的勞動環境。
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