2024年10月23日 (優分析產業數據中心)
華特迪士尼公司近日宣布，預計將於2026年初正式宣布現任CEO鮑伯·艾格（Bob Iger）的繼任者。這是迪士尼首次明確公開接班計畫的時間表，對於這家在接班問題上多次遭遇挑戰的公司來說，這是一個重大進展。
摩根士丹利的高曼將接任迪士尼董事長
迪士尼董事會同時宣布，摩根士丹利的資深高管詹姆斯·高曼（James Gorman）將於2025年1月2日接替現任董事長馬克·帕克（Mark Parker），成為迪士尼新任董事會主席。高曼曾在摩根士丹利擔任CEO長達14年，並因成功管理該公司的接班過程而廣受讚譽，他的領導將有助於迪士尼未來的CEO選拔過程更加透明和嚴謹。
接班計畫的挑戰與重要性
迪士尼的接班問題一直是公司發展中的「阿基里斯之踵」。在2022年，迪士尼因接班計畫不善被迫讓艾格重返公司，並取代其親自挑選的繼任者鮑伯·查佩克（Bob Chapek）。因此，這次正式制定接班時間表對於迪士尼的穩定發展具有至關重要的意義。
業內人士和投資者普遍認為，這一公告表明迪士尼正在積極解決接班問題，並有望在2026年後看到艾格真正退位。艾格自2005年起擔任迪士尼CEO，曾多次延長他的任期，這一次的接班計畫或將是最終的一次。
內部CEO候選人
目前，四位迪士尼內部高管被視為可能的CEO繼任者。這些候選人包括：
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達納·沃爾登（Dana Walden）：迪士尼娛樂聯席主席，作為一名具創意的電視執行官，她與艾格相似，擁有眾多商業與評價上的成功案例，並與業內人才有著深厚的合作關係。
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喬許·達瑪羅（Josh D'Amaro）：迪士尼體驗與產品部門主席，負責管理迪士尼的主題樂園業務，是公司最重要的收入來源之一。他憑藉艾格般的領袖魅力，成為接班的重要候選人。
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吉米·皮塔羅（Jimmy Pitaro）：ESPN主席，負責引領體育網路的數位轉型，他的管理風格也頗受好評。
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艾倫·伯格曼（Alan Bergman）：迪士尼娛樂聯席主席，擁有多年領導迪士尼電影部門的經驗，並在今年成功推出了多部票房大片。
迪士尼董事會表示，他們將在2024財年的定期會議上持續審核內外部候選人，並確保為公司選出最合適的下一任CEO。
市場反應與展望
在宣布接班計畫後，迪士尼的股價當天略微下跌了0.68%，但在盤後交易中出現反彈，顯示市場對這一消息的反應正面，並對公司接班計畫的進展充滿期待。
