VR軟硬體宏達電(2498-TW)憑藉完善的員工健康照護、彈性友善職場制度及創新AI 數位服務的導入（HR×AI 數位體驗），自超過 200 家企業中脫穎而出，榮獲勞動部 2026 年「工作生活平衡獎」大型企業類「員工關懷獎」殊榮。此次獲獎不僅肯定 HTC 長期推動員工福祉與健康職場的成果，更展現企業秉持「先有安定的員工，才有永續的企業」理念，持續打造兼顧工作與生活的友善職場。
HTC 全球人力資源主管馮國鈞表示：「科技產業的研發與市場步調極為緊湊，同仁的健康與心靈穩定是企業持續創新最關鍵的底氣。真正的員工關懷不是單點式或被動式的福利，而是融入日常 DNA 的系統化支持。HTC 從同仁不同生命階段的需求出發，兼顧全體保障與個別彈性，期望讓每位夥伴在充滿安心感與心理安全感的環境中發揮潛能，與公司一同追尋卓越。」
HTC 圍繞同仁身心需求，全面落地三大福祉生態系統：
精準健康管理與無界限心理照護
HTC 推動主動預防為核心的健康策略，提供健檢補助與有薪健檢公假，由專職護理師依年齡與家族病史為同仁客製健檢套組；職場內部更配置專屬遠紅外線治療儀與 InBody 定期檢測，針對過勞風險實施專人追蹤管理，達成零過勞傷害目標。
在心理支持面向，HTC 推行 EAP（員工協助方案）已逾 15 年，提供同仁每年無上限電話諮詢及 6 次特約專家深度面談，讓同仁能即時獲得專業的心理照顧。
自主彈性工時與豐富人文運動場域
為支持同仁兼顧職涯成長與家庭照顧，HTC 提供彈性上下班機制、新進同仁到職即享有特休假，並額外規劃生日假、訂婚假及紀念日彈性假等共計 7 天優於法令之有薪假別；同時率先因應法規趨勢，開放育嬰留停按日彈性申請，給予育兒世代最實質的時間主導權。
在活力與文化營造上，總部設有專業健身房與挑高運動場，2025 年累計使用逾 2 萬人次；每年舉辦活力十足的「HTC 運動季」，高階主管亦身體力行下場參加，與同仁共同投入趣味競賽與球賽挑戰，吸引數百位同仁熱烈參與，點燃團隊熱情與跨部門凝聚力；定期舉辦「Power Up Live!」激勵講座，邀請如極地超馬選手陳彥博、高球名將曾雅妮等各界典範分享如何保持心理韌性；並透過「HTC Gallery」每季藝術展覽、節慶手作工坊與多元社團，為繁忙工作注入舒緩的人文涵養。
數位科技賦能與共好文化
身為全球科技創新者，HTC 將 AI 技術轉化為有溫度的員工體驗。自主開發 24 小時在線智能客服「AI Chatbot HaRo」與一站式溝通入口，全面涵蓋同仁所需的各項全方位資訊，從日常差勤、福利保險、規章辦法、教育訓練到各類職場指引隨問即答，提供即時透明的數位體驗；HR 團隊更運用AI工具開發「數位感恩牆」，促成跨部門超過千則暖心互動與認同回饋。此外，關懷腳步亦向外拓展至社會與環境共好，透過發起「海好有你」同仁公益淨灘、母親節二手義賣所得全數捐贈及定期號召捐血等活動，讓同仁在日常中體現企業公民的正向影響力。
HTC 歷年已連續獲得「1111幸福企業銀獎」、「LinkedIn 台灣人才獎 –AI 先鋒學習卓越獎 入圍（LinkedIn Talent Awards – AI Pioneer: Learning Champion Finalist） 」、「Yourator年度雇主品牌大賞優秀企業」及「台灣人才永續行動聯盟（Talent in Taiwan）」等多項肯定，本次榮獲勞動部工作生活平衡獎，再次印證HTC在促進員工身心均衡、建構共融健康職場上的持續努力。展望未來，HTC 將秉持「以科技與人文共創永續未來」的願景，持續優化以人為本的職場環境，攜手全體同仁邁向卓越與永續。
※ 本文經「鉅亨網」授權轉載，原文出處
