2024年9月18日(優分析產業數據中心)
沃爾瑪（Walmart）旗下的山姆會員店（Sam's Club）週二表示，將於11月2日提高近10萬名員工的平均時薪，此次薪資調整作為新員工薪酬計畫的一部分，旨在應對即將到來的假期購物旺季需求。
入門級員工的起薪從3年前設定的每小時15美元上調至16美元，預計工資上調且除去獎金後，員工的平均時薪將超過19美元。
同時，根據員工服務年資，時薪增幅將會加快，幅度在3%到6%之間，這將幫助員工更快地達到其職位的最高薪資水平。
作為Costco的競爭對手，山姆會員店最近季度在幾乎所有類別中實現銷售增長，2024年的銷售額約為861.8億美元，而這在數年前尚處於業績落後的狀態。
這一成長趨勢顯示公司正在重新站穩腳跟，並且通過薪酬和福利提升吸引人才，可能會進一步擴大市場份額。
沃爾瑪在今年已經提高門市員工的工資，其今年的假期臨時雇員招聘計劃與過去幾年一致，預計將雇用約4萬名季節性員工。
這顯示出沃爾瑪在穩定現有員工團隊的同時，還在積極應對即將到來的假期購物旺季需求。
人力資本投資的重要性
這次薪酬計劃不僅有助於吸引新員工，更重要的是提升現有員工的留任率，這將降低員工流失所帶來的潛在成本，提升公司運營效率，並在假期旺季之前增強人力資源的穩定性。
山姆會員店表示，零售業競爭日益激烈，吸引、招聘並留住高素質人才已成為市場中的關鍵競爭優勢。
該舉措預示了零售業對勞動力市場壓力的應對，為投資者提供了一個了解企業如何運用人力資源來提升競爭力的視角。
市場潛力與競爭環境分析
山姆會員店是會員制倉儲型零售商，在美國和波多黎共有超過600家分店，為其提供了龐大的市場基礎。
隨著更具競爭力的薪酬和持續的業績增長，山姆會員店在假期購物旺季有望進一步推動銷售，尤其在高通膨環境下，會員制倉儲零售商可能會吸引更多價格敏感的消費者。
風險與挑戰
雖然加薪計畫有助於提升員工士氣和留任率，但隨之而來的勞動成本上升可能會對短期利潤產生壓力。
投資者需關注該計畫對公司利潤率的影響，以及該措施能否在提升業績和降低人員流失之間達到平衡。
