總經｜2025日本薪資談判啟動，中小企業在調薪與成本壓力間求生存

2025年1月22日 (優分析產業數據中心)

日本零售業者連續兩年大幅調漲員工薪資，此舉反映了日本勞動市場的結構性改變以及通膨壓力。由於適齡工作人口減少與通膨上升，零售業者面臨吸引與留住員工的挑戰，促使他們提供更高的薪資。

日本零售業佔全國勞動力的10%，其薪資增長有助於為更廣泛的經濟注入動能。例如：日本食品超市連鎖業者Life Corp計劃在2025年為正職員工調漲薪資5%，為兼職員工調漲6%。零售集團永旺（AEON）也打算將旗下42萬名兼職員工的時薪提高7%。

儘管薪資提升有助於提高員工福利並支持經濟增長，但同時也帶來成本增加的壓力。永旺在2024年9個月內因勞動成本上升約427億日圓而陷入虧損。這樣的挑戰使許多零售業者在平衡成本與員工福利之間陷入困境。

春季薪資談判如何推動全國薪資成長？

日本最大的商業遊說團體日本經濟團體聯合會（簡稱經團聯）與工會於今日啟動年度薪資談判。根據工會聯盟Rengo的資料，2024年日本企業同意提供5.1%的平均薪資增幅，創下30年來最高增幅。

2025年的談判目標包括大型企業員工薪資至少提高5%，而中小企業的薪資增幅目標則設定為6%。Rengo強調，縮小中小企業與大型企業之間的收入差距對於提升整體經濟至關重要。

而經團聯也支持這些工會的要求，認為持續的薪資增長勢頭可以促進經濟良性循環。經團聯主席德倉正和表示，提升中小企業員工與非正職員工的薪資對於改善經濟結構至關重要。

然而小型企業目前已經將更多的利潤投入薪資成本，因此持續增加薪資可能進一步壓縮其盈利空間。研究機構Teikoku Databank的藤井聰指出，中小企業難以將勞動成本上升完全轉嫁到價格上，可能會影響其生存能力。

日本工資增長是否能帶來經濟效益？

儘管薪資增長有助於提振日本經濟，但其可持續性仍存疑。一些經濟學家指出，隨著物價上漲速度高於薪資增長，消費者支出可能無法顯著增加。部分零售業者表示，消費者已開始轉向折扣店以節省開支。

超市兼職員工Miwako提到，儘管對薪資增長抱有希望，但她更傾向於將加薪部分存起來，而非用於消費。這種節儉心態可能會限制薪資增長對經濟的刺激作用。

綜合來看，日本薪資增長的努力正面臨結構性挑戰。隨著日本工作人口的持續減少及成本壓力的增加，如何實現薪資增長與經濟增長的良性循環，將是未來需要解決的關鍵問題。