2025年2月5日 (優分析產業數據中心)
根據美國勞工部週二發布的職位空缺與勞動力流動調查 (JOLTS) 報告，2023年12月的職缺數減少了55.6萬個，降至760萬個，創下14個月以來的最大降幅。然而，穩定的招聘率與低裁員率顯示，勞動市場雖然降溫，但並未出現急劇放緩的跡象，這可能讓聯準會延後至至少6月才考慮降息。
JOLTS報告顯示，每位失業者對應的職缺數量從11月的1.15下降至1.1。聯準會主席鮑爾上週曾表示：「我們不需要急於調整政策立場。」
Brean Capital 高級經濟顧問 Conrad DeQuadros 認為：「聯準會官員可能會將這份報告解讀為勞動市場已從先前的過熱狀態降溫，但相較於可用勞動力供給，就業需求仍然穩健。」
各產業職缺變化
🚩12月的職缺下降主要來自專業與商業服務業，減少22.5萬個職位。
🚩醫療保健與社會援助：減少18萬個職缺
🚩金融與保險業：減少13.6萬個職缺
🚩藝術、娛樂與休閒行業：職缺增加6.5萬個
整體職缺率從11月的4.9%下降至4.5%。此外，擁有10至49名員工的小型企業職缺降幅最大，其次為50至249名員工的企業。
12月職缺減少顯示，川普於11月5日當選總統後，並未帶動企業因預期減稅或放寬監管政策而擴大招聘。相反地，企業可能因不確定的政策方向而趨於保守，特別是關於關稅與移民政策的變動。
裁員減少，但就業市場仍具挑戰
🚩12月的裁員數卻下降了2.9萬人，至177.1萬人。
🚩運輸、倉儲與公用事業部門 以及採礦與伐木業 裁員增加
🚩專業與商業服務業、休閒與住宿業裁員減少
裁員率連續第四個月維持在1.1%。儘管裁員率低，遭解雇的勞工尋找新工作的難度卻有所增加，因為許多企業對擴大人力編制仍然謹慎。
招聘回升，跳槽潮減弱
🚩12月的招聘人數增加8.9萬人，達到546.2萬人，但與去年同期相比，仍減少32.5萬人。
🚩金融業與零售業 招聘人數增加
🚩中大型企業的招聘較弱，但10至49名員工的小企業招聘增加
跳槽趨勢明顯降溫，當月選擇主動離職的勞工僅增加6.7萬人，總數為319.7萬人，使離職率維持在2.0%。離職率通常被視為衡量勞動市場信心的指標，該數據顯示工資壓力減緩，通膨風險降低。
Oxford Economics 首席經濟學家 Nancy Vanden Houten 指出：「雖然聯準會不再將工資增長視為主要的通膨壓力來源，但工資成長放緩仍是市場樂見的現象。」
結論：聯準會維持觀望，市場預期6月降息
整體而言，美國勞動市場正在逐步降溫，但仍保持一定韌性。職缺減少、招聘穩定、裁員率低，意味著就業市場並未出現劇烈收縮。隨著企業招聘趨於保守、跳槽潮減弱，市場將持續關注聯準會的政策動向。
目前市場普遍預期聯準會可能在6月開始降息，但未來經濟數據仍將是決策的關鍵因素。
