2025年3月12日(優分析產業數據中心)
日本多家大型企業預計將在今年的工會談判中，連續第三年提供大幅薪資調漲，以幫助員工應對通膨壓力，同時因應勞動力短缺問題。
根據去年的「春鬥」（Shunto，春季薪資談判）結果，日本企業實現了33年來最大幅度的薪資增長，使得日本央行得以擺脫長達十年的超寬鬆貨幣政策。
企業獲利創新高，支撐薪資增長
受到日圓貶值帶動企業獲利提升的影響，今年經濟學家預計薪資增幅將與去年的5.1%相當。這與2023年3.58%的調漲幅度相比，有明顯成長。
而在此之前，日本的年薪資增幅長期維持在1%至2%之間，導致薪資水準遠低於經濟合作暨發展組織（OECD）其他富裕國家的平均水平。
日本最大的勞工組織——日本勞動組合總連合會（Rengo），代表700萬名會員，日前表示其所屬工會今年提出的平均調薪要求達6.09%，高於去年的5.85%，這也是32年來首次提出超過6%的增幅。
部分企業則提前完成談判並全面回應工會訴求。例如，豐田的主要供應商電裝（Denso）在2月17日同意創紀錄的薪資調漲，滿足工會每人每月調薪23,500日圓（約160美元）以及相當於6.3個月薪資的獎金要求。
今年「春鬥」的關注焦點之一，是占日本勞動力約70%的中小企業是否也能提供類似的薪資成長。作為日本製造業的指標企業，豐田已表示將提高對國內零件的支付價格，以幫助供應商支應薪資成長。
薪資成長對日本經濟的影響
廣泛的薪資成長被視為日本央行進一步升息的關鍵條件。目前，日本的政策利率仍維持在0.5%的極低水準。此外，日本政府也希望透過強勁的薪資成長，刺激消費支出，因為食品和其他生活必需品價格上漲，已使得經通膨調整後的實質薪資成長接近零。
用於計算實質薪資的消費者通膨率（包括生鮮食品，但不含租金成本）在1月達到4.7%，為近兩年來的最高水準。
然而，明治安田研究所（Meiji Yasuda Research Institute）經濟學家azutaka Maeda指出，即使今年薪資增長5%至5.5%，也只是抵消通膨影響，無法真正推動消費支出成長。
日本的年度薪資談判是當地勞資關係的一大特色，與部分國家對立的勞資關係不同，日本企業與工會之間的協商通常較為合作。
