2024年9月23日(優分析產業數據中心)
三星電子位於印度南部的家電工廠面臨嚴重的勞資爭議，數百名工廠勞工自9月9日起開始罷工，要求加薪並承認工廠內的工會，嚴重干擾清奈附近的家電生產工廠運作。
這起事件已引發三星對罷工工人發出警告，若不復工將面臨停薪及可能被解僱的風險，加劇公司與員工之間的糾紛。
三星上周向當地法院起訴了抗議工會，並請求暫時禁止該工會及其成員在工廠內外進行抗議活動、呼口號及發表演講。
罷工事件可能會對短期生產效率及供應鏈穩定造成負面影響，進而影響三星的市場佔有率及營收表現。
印度業務
三星於1995年進入印度市場，擁有超過20萬家零售店，在市場取得顯著份額。
該公司最近公佈在印度凈利潤為4.1億美元，年收入接近120億美元。
三星在印度設立了三個研發中心，專注於開發適合印度市場的產品，並進行技術創新，涵蓋智能手機、家電及其他消費電子產品的研發。
並強化了本地化策略，以滿足當地市場的產品需求，並保持在市場上的競爭優勢。
•三星智能手機是印度市場的最大收入來源，佔有25%以上的市場份額，並且在2024年第二季度，三星的手機出貨量達到18.1%。這使三星成為印度智能手機市場的重要參與者。
•該公司為2024年第一季度的印度智能電視市場佔據領先地位，其市佔率達到16%。
•在南印度清奈附近的工廠雇用了約1800名員工，專門生產冰箱、電視及洗衣機等家電，約佔三星印度年收入120億美元中三分之一。
潛在影響
1.營收與供應鏈風險：若罷工持續，可能導致生產延誤並影響三星在印度市場的營收表現，尤其是家電產品的供應可能出現短缺。該工廠為三星印度業務的重要組成部分，其運營中斷可能使競爭對手獲得市場份額。
2.成本上升：勞工要求的加薪可能增加三星的運營成本，若雙方最終達成協議，平均每名工人的薪資將從目前的2萬5000盧比（約300美元）提高至3萬6000盧比（約430美元），這將顯著增加成本結構，對於中長期利潤率可能造成壓力。
結論
如果三星能成功解決勞資衝突並改善員工關係，則有望提升工廠生產效率和產品質量。儘管短期內存在不確定性，但若公司能夠成功化解風險，印度市場仍具備可觀的增長潛力。
