2025年3月10日（優分析產業數據中心）
波音公司今年改變員工獎金制度，影響超過 10 萬名員工。以往獎金是根據各業務單位的表現來發放，但今年起，將改為以整體公司績效為標準。
根據波音公司上週五提交給美國證券交易委員會（SEC）的報告，員工獎金的 80% 取決於公司的財務表現，另外 20% 則與安全改進、品質提升以及專案執行的進展有關。
這項變革發布的兩天前，執行長凱利·奧特伯格（Kelly Ortberg）對員工表示，公司內部的各業務單位必須更緊密合作，這是企業文化轉型的一部分。他也提到，這次改革主要是根據員工的回饋做出的調整，並坦承這些回饋可能會對管理層帶來不小的壓力。
執行長薪酬與前任CEO離職背景
奧特伯格 2024 年的總薪酬約為 1,840 萬美元，其中包括 120 萬美元的簽約獎金和自 8 月上任以來的 52.5 萬美元薪資。此外，他還獲得 31.3 萬美元的搬遷補助，讓他能搬到西雅圖，離波音的商用飛機生產業務更近。其餘薪酬則以股票獎勵的方式發放。
前任執行長戴夫·卡爾霍恩（Dave Calhoun）2024 年的總薪酬為 1,500 萬美元。
