2024年12月30日(優分析產業數據中心)
今年報考公務員考試的年輕人高達340萬，創下了歷史新高，比去年增加了40萬人，且自2014年起人數已翻了三倍。這些年輕人看中公務員工作的穩定性與津貼，尤其在經濟放緩及青年失業率居高不下的情況下，他們更希望藉此尋求一個「終身飯碗」。
但公務員的「鐵飯碗」神話並非無懈可擊。隨著地方政府財政壓力不斷加劇，部分地區的薪資被削減，甚至開始出現拖欠薪水的情況。
薪資挑戰：穩定性與現實的矛盾
雖然公務員工作以穩定著稱，但事實上，許多受訪者透露，薪資削減和紅利取消已成常態。例如，在深圳，一名曾領取15,000元人民幣月薪的公務員在薪水被削減四分之一後選擇離職。而在廣東某偏遠地區，月薪僅4,000元人民幣的公務員自嘲為「穩定的貧窮」。
此外，某些地區甚至推行「保四爭六」的薪資政策，即每季度僅支付一個月的薪資，導致社會不滿情緒升高。
為何仍吸引大批年輕人報考？
儘管有上述困境，高青年失業率使公務員職位依然炙手可熱。今年公務員考試的職缺從2019年的14,500個增加到39,700個。對於未經歷過1990年代國企大裁員的Z世代而言，公務員工作象徵著社會地位與穩定，甚至被戲稱為「宇宙的終點」。
根據一名社會學教授的觀察，許多中國年輕人在經歷疫情和經濟低迷的雙重衝擊後，對生活的意義感到迷茫，因此更加渴望公務員的穩定性。
改革與挑戰
專家指出，中國地方政府的薪資拖欠現象已成「系統性且普遍的問題」，短期內難以解決。這可能導致官員通過灰色收入如賄賂或罰款補充薪資，從而增加腐敗風險。但為了維持社會穩定，北京可能會選擇繼續擴大公務員的招考規模，而非進行徹底的機構改革。
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