2024年11月1日 (優分析產業數據中心)
• 波音公司與其機械師工會領導人達成協議，這是這家航空巨頭第三次尋求結束導致大多數工廠停產的罷工。
• 該公司在其最新提案中提出在四年內加薪 38% ，而最初的提議是 25%，但遭到了壓倒性的拒絕。
• 最新的提議並沒有恢復退休金，這正是許多會員的主要需求。但波音將增加對401(k)退休帳戶的公司貢獻。
401(k) 是美國一種由僱主提供的退休儲蓄計劃，讓員工可以以稅前收入進行退休儲蓄投資。該計劃得名於《美國國內稅收法》第401(k)條款，允許員工將一部分工資存入401(k)帳戶，並在未來退休時提取。• 該公司還將繼續支付年度獎金（該獎金已作為初始報價的一部分被取消），並支付 12,000 美元的獎金。
波音公司與工會的合約談判歷時七週，目前工會正準備就公司提出的新合約方案進行投票。該方案包含四年內38%的加薪以及更高的簽約獎金，並獲得了工會領導層的支持。然而，能否順利通過尚不確定，此次投票結果將對波音未來的勞資關係和財務穩定性帶來重要影響。
加薪方案與工會談判關鍵進展
波音公司最新提出的合約提案包含38%的加薪，並附加12,000美元的簽約獎金，旨在結束持續七週的罷工。罷工期間，波音公司核心機型（如737 MAX、767和777）的生產被迫停滯。工會的國際機械與航空工人協會（IAM）表示，此次談判已經爭取到最大成果，並提醒會員若此方案遭到否決，未來可能面臨條件退步的提案。
罷工對公司財務壓力的影響
罷工期間的產線停擺進一步加劇了波音公司的現金流壓力。波音近期宣布將籌集最多243億美元，以彌補罷工帶來的財務損失。這一舉措反映出公司在維持財務穩健性方面的挑戰，也顯示出市場和投資者對波音短期財務穩定性的憂慮。
工會會員投票結果的變數
工會領導層已經推薦新提案，但部分會員仍持反對立場。先前波音提出的25%和35%加薪方案已先後被工會會員否決，其中35%的提案被64%的會員拒絕。部分會員對固定收益退休金問題的堅持，可能成為投票結果的不確定因素。
政府干預與政治背景
美國代理勞工部長蘇朱莉本週參與調解，並協助波音公司與工會的談判達成進展。由於投票時間正好在總統大選前一天，此結果可能會受到美國政治環境的間接影響。若民主黨候選人卡馬拉·哈里斯當選，將有望延續現任政府的親工會政策，對波音未來的勞資關係產生深遠影響。對於剛上任的波音執行長凱利·奧特伯格，此次投票結果也將成為他推動公司「根本性文化變革」的一次考驗。
對供應鏈和客戶交付的影響
此次罷工的結束將大幅減少航太供應鏈的壓力。由於波音的生產停擺，部分供應商不得不暫時解雇員工並延遲資本投資計劃。若能結束罷工，供應商將逐步恢復正常營運，並減少航空公司在飛機交付方面的延遲問題。
