2024年11月1日 (優分析產業數據中心)
DEI，即多元化、公平與包容（Diversity, Equity, Inclusion）這個理念，近年來已經成了企業界的「金字招牌」。任何公司只要掛上DEI的旗號，就像自動獲得了道德加分，一個「向前看齊」的象徵。對外而言，DEI的存在似乎足以證明企業對員工的尊重和對包容文化的重視，令人有一種溫暖的、使命感滿滿的感覺。
設立五年多的DEI部門如今被合併重組，或許暗示了該部門並非如想像中不可或缺。在一個資源有限、目標優先的商業環境裡，對波音來說，或許是時候重新思考這些部門的真正價值了。
圖片截自：Elon musk X
Elon Musk在X上分享的一則貼文，批評波音公司在聘用高層時將多元、平等和包容（DEI）目標納入其獎金激勵計劃。圖片中引用了James Lindsay的言論，他指出波音公司自2022年起修改了其年度激勵計劃，以達成DEI目標來獎勵高層，而不僅僅是基於營收和產品安全。
從圖片中截取的波音2022年激勵計劃變更中可以看到，波音的績效評估項目包括財務績效、運營績效以及公司績效分數。2021年的評估項目包含產品安全、員工安全與質量等傳統項目；而在2022年，則加入了「多元性、公平性與包容性」（DEI）的指標作為績效評估之一。
波音公司近期進行了一系列重大變革，涉及多元化部門重組、管理層變動、大規模裁員以及資金籌集，顯示公司在財務與人力資源管理上正進行深度調整。
波音公司已解散其全球多元化、公平與包容（DEI）部門，並將該部門的員工併入另一個專注於人才管理和員工體驗的人力資源團隊。此舉顯示波音在人力資源結構上的重新布局，或代表其對多元化與包容性策略的重新考量。
隨著部門的解散，該部門的副總裁Sara Liang Bowen也於近日在LinkedIn上宣布離職。她在貼文中表示，過去五年多來帶領波音的公平、多元與包容工作，是她一生的榮幸。她的離職象徵公司管理層的變動，或將對員工對公司文化的信任產生影響。
在財務方面，波音公司本週啟動了一項新的股票發行計劃，預計籌集至多243億美元的資金，目標是加強其財務穩定性。同時，波音本月初還宣布將裁減約17,000個職位，占其全球員工總數的10%。
