2024年12月19日(優分析產業數據中心)
隨著亞馬遜Amazon(AMZN-US)進入一年中最忙碌的假期銷售季，來自Teamsters工會（國際卡車司機兄弟會）的壓力正在加劇，數千名工人威脅罷工，要求公司展開勞資談判。
亞馬遜在全美擁有約1000個倉庫，僱用超過70萬名員工，因此罷工不太可能癱瘓其運營。
然而，若罷工發生在聖誕節前的最後幾天，可能導致供應鏈中斷，傳遞出Teamsters工會意圖對該公司造成財務損失的信號。
儘管工會代表的員工僅占亞馬遜時薪員工約1%，但此次罷工仍對該公司繁忙的訂單業務構成挑戰。
工會發動多地罷工威脅，亞馬遜如何應對？
工人近期投票授權舉行罷工，若亞馬遜未與工會進行談判，他們將隨時停止工作。
Teamsters表示，公會代表美國10個亞馬遜設施中的1萬名員工，並給予亞馬遜12月15日的談判最後期限，但未收到公司回應。其中7個設施員工將於週四罷工。
專家與觀察人士一致認為，亞馬遜不太可能與Teamsters工會進行談判，因為這可能會促使更多工會行動的展開，進一步增加勞資矛盾的風險。
為什麼亞馬遜抗拒談判？
哈佛大學法學院勞工與工業學教授Benjamin Sachs表示，亞馬遜長期以來採取策略性忽視勞工集體組織和談判的權利。
自2年前史坦頓島（Staten Island）的貝塞默倉庫工人成功投票成立美國首個亞馬遜工會以來，公司至今未承認該工會。
另一方面，亞馬遜聲稱工會「非法威脅」員工加入，並對2022年史坦頓島貝塞默倉庫的工會選舉向國家勞動關係委員會（NLRB）提出異議，指控該機構官員存在偏袒等問題，甚至在9月的聯邦訴訟中挑戰NLRB的合憲性。
亞馬遜表示，公司更傾向與員工直接溝通，而非通過工會。此外，公司也認為應對工會要求可能會影響其招聘和解僱效率，並提高運營成本。
工人訴求與未來挑戰
工人認為亞馬遜對效率的極致追求導致工作環境惡劣和工傷風險增加，而公司則回應稱提供業界領先的薪資，並採用自動化技術減少勞動壓力。
今年早些時候，公司宣布投資21億美元，將物流和運輸員工的基本時薪提高至少1.5美元，達到每小時超過22美元，漲幅約為7%。
未來，亞馬遜將面臨更多來自全美和全球工會的挑戰，包括費城Whole Foods的工會選舉和阿拉巴馬州的倉庫第3次工會選舉，以及西班牙和德國的罷工事件。
