國慶連假即將到來，許多產業因應營運需求仍需排班出勤。勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日及其他中央主管機關指定應放假日均應休假，工資照給。今年10月10日國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假且工資照給；若徵得勞工同意於當天出勤，工資則應依法加倍發給。
若國慶日適逢勞工的「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假1天，補假當天性質即為國定假日，休假工資照給。補假當日若有出勤需求，工資亦應加倍發給。以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的常見出勤模式為例，因國慶日落在週六休息日，事業單位得於10月9日週五補假1天，形成3天連假。
針對連假期間的出勤薪資計算，勞動部以月薪36,000元的勞工為例進行試算。以36,000元除以30天再除以8小時計算，該勞工平日每小時工資額為150元。若勞工於連假期間每日出勤8小時，各日出勤工資給付規定與金額如下：
10月9日週五性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤應加倍發給工資，當天出勤8小時可加領1,200元（150元×8小時）。
10月10日週六性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算階梯式加班費，前2小時按平日每小時工資額加給4/3，後6小時加給5/3，當天出勤8小時可領取1,900元（150元×2小時×4/3 + 150元×6小時×5/3）。
10月11日週日性質則為「例假」，依法規非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，各事業單位營運型態與排班態樣多元，休息日或例假不一定排定於週六及週日，國定假日補假日期亦各有差異。雇主應就各該假別期日與勞工明確約定，以利釐清出勤工資給付標準，避免衍生勞資爭議。
此外，勞資雙方若協商將「國定假日與工作日對調實施」，因涉及個別勞工勞動條件變更，必須徵得勞工個人同意，並明確指定調移後的休假日期。對調後原國定假日成為正常工作日，調移後的原工作日則成為休假日，雇主不得減損勞工應有的國定休假日數。
勞動部強調，事業單位應依法辦理連假期間的出勤與工資給付。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具事證向當地勞工行政主管機關申訴，或撥打勞動部1955專線提出申訴，以維護權益。
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