2024年11月5日（優分析產業數據中心）
在歷經自9月以來的多次投票後，美國西岸的波音工廠工人已針對公司提出的三份合約進行表決，以下為三個合約版本的主要內容比較。根據公司和工會提供的細節，最新的合約於11月4日獲得批准，結束了為期七週的罷工。
最新合約（獲得59%工人批准）
表決日期： 11月4日
工會立場： 支持
合約期限： 四年
薪資增幅： 38% 的一般薪資增長
簽約獎金： 12,000美元
績效獎金： 恢復年度績效獎金，最高可達6%，並保證每年支付4%
退休計劃： 波音401(k)退休計劃的公司配對比例提高至前8%薪資的100%，並自動增加4%的公司供款
未來計劃承諾： 若於合約四年內啟動新商用機計劃，將在西雅圖地區生產
第二份合約（64%工人拒絕）
表決日期： 10月23日
工會立場： 不支持
合約期限： 四年
薪資增幅： 35% 的一般薪資增長
簽約獎金： 7,000美元
績效獎金： 恢復年度績效獎金
退休計劃： 波音401(k)退休計劃的公司配對比例提高至前8%薪資的100%，並自動增加4%的公司供款
未來計劃承諾： 若於合約四年內啟動新商用機計劃，將在西雅圖地區生產
第一份合約（近95%工人拒絕）
表決日期： 9月12日
工會立場： 支持
合約期限： 四年
薪資增幅： 25% 的一般薪資增長
簽約獎金： 3,000美元
績效獎金： 移除年度績效獎金
退休計劃： 波音401(k)退休計劃的公司配對比例為前8%薪資的75%，並自動增加4%的公司供款
未來計劃承諾： 若於合約四年內啟動新商用機計劃，將在西雅圖地區生產
<📍圖片來源：優分析產業數據庫 >
波音西岸工廠工人在歷經七週的罷工後，終於於11月4日批准了一項新合約，讓生產線得以重啟。這項合約在工會的支持下，以59%的支持率獲得通過，帶來了更高的薪資、獎金及福利，是工人和公司雙方共同妥協的成果。
自9月以來，工會和波音公司先後進行了三次合約投票。在最新的合約出爐之前，工人曾於10月23日拒絕了加薪35%、簽約獎金7,000美元的版本；而更早之前的9月12日，工人幾乎以95%的壓倒性否決了僅有25%薪資增幅和3,000美元簽約獎金的合約。
在11月4日獲批的最終版本中，工人成功爭取到38%的薪資增幅和12,000美元的簽約獎金，同時恢復了年度績效獎金，最高可達6%，並保證每年支付4%。退休計劃也更加有利，公司將為工人的401(k)帳戶提供更高比例的配對，即工人前8%薪資的100%，並自動增加4%的公司供款。
此外，合約還包括一項對未來生產的承諾：若波音於合約四年內啟動新的商用機計劃，將會選擇在西雅圖地區生產，這為當地帶來了更多工作機會的希望。
