勞動部長洪申翰今（17）日上午赴立法院進行報告前接受媒體聯訪，針對近期高度受關注的兩大勞動議題「館長」陳之漢潛在職場性騷擾及霸凌爭議，以及勞保財務永續等議題，做出了明確且堅定的回應，他重申政府對勞保撥補的承諾，並對朝野立委提案的法制化表達「開放態度」，表示勞動部願意參與審議。
關於勞保財務永續的議題，洪申翰重申，政府對於勞保財務的政策態度和實際做法「就是持續的撥補」，並承諾政府將「來負最終的責任」，立場非常清楚。
面對多位朝野立委提出將勞保撥補「法制化」的法案待審，洪申翰表達了開放的態度。他表示：「對於朝野委員提出相關的法制化法案，勞動部將會用開放的態度來參與相關的審議。」勞動部將本於權責，在審議過程中提出專業意見，以利法案的理性審查。
雖然外界關注是否有「預期撥補數字」將入法協定，洪申翰回應，相關的條文和數字將在審議時提出意見。他強調，所有努力的重點都是為了「能夠保護我們的勞工」，尤其勞保涉及廣大勞工的退休保障，勞動部的目標與朝野委員一致，即共同在制度上尋求最佳解方，確保勞工權益不受影響。
此外，針對外界對全民健康保險（健保）補充保費調整的疑慮，勞動部澄清，相關調整目前仍處於內部討論階段，尚未正式啟動法制程序，所有政策推動皆以健保的財務永續為核心，並秉持公平負擔的精神持續推進。
針對「館長」陳之漢被爆料涉及職場性騷擾及霸凌的事件，洪申翰表示勞動部已高度關注週末相關新聞。他強調，由於「館長」是該公司的代表人（最高負責人），若新聞所載之性騷擾行為經查屬實，不論員工是否離職，皆可向地方主管機關申訴。
洪申翰具體說明了裁罰依據與金額：若最高負責人性騷擾行為查證屬實，依《性別平等工作法》，最高可處以新台幣一百萬元的罰鍰；若雇主未做到不法侵害預防措施，最高亦可處以三十萬元罰鍰。
洪申翰進一步指出，由於此事件已是社會高度關注個案，勞動部將立即要求新北市勞工局主動向當事人查名，了解是否有違反《性別平等工作法》之情事，以保障員工權益，展現政府對職場性騷擾零容忍的決心。
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