台北市勞動局日前公布 10 月違反《勞動基準法》裁罰結果，英業達 (2356-TW) 因使員工超時加班，遭罰 30 萬元。對此，英業達回應，此次個案發生於專案業務旺季期間，同仁投入專案進度出現超實情況，已檢討並強化相關管理機制，強調公司並未也絕不會採取任何形式的強制勞動。
英業達表示，公司實施「全彈性工時」與「加班費雙軌制度」，在符合法規前提下，給予同仁高度彈性與自主性。同仁可依業務淡旺季及個人生活需求，彈性安排上下班時間。
英業達進一步提到，如工時達到勞動基準法加班標準，公司也依法發放加班費，以具體行動保障員工的勞動權益與薪資水準。未來公司將持續優化工時管理與即時預警機制，降低超時風險，確保效率與員工健康取得平衡。
在假期與福利制度方面，英業達提供優於法令規定的假期與休假安排，包括每年 1 天「有薪生日假」，以及 3 天可自由運用的「Important Day」有薪自選假。同時，公司實施「法定補班日免上班」及「英業達限定連假」等制度，讓同仁享有不中斷的休息與調適時間。
英業達也積極打造友善育兒與健康職場環境，提供每胎 6.6 萬元生育禮金，支持員工面對人生不同階段的需要。並提供免費多元餐點、視障按摩服務、年度健康檢查與員工協助方案 (EAPs)。
英業達重申，將持續落實「We Make Dreams Happen」的承諾，定期檢視並優化工時管理與福利措施，營造兼具高效創新與工作生活平衡的幸福職場。
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