導入 AI 工具後，可使程式開發效能提升四成多！由數位發展部指導、IMA 資訊經理人協會主辦的 IT Matters Awards 近日揭曉，104 資訊科技 (3130-TW) 榮獲最具權威性的「最佳 IT 雇主獎」。此獎項旨在表彰長期投資技術人才的企業，今年共有台灣大哥大、國泰世華銀行、台灣 IBM、鴻海 (2317-TW)、台達電 (2308-TW) 等 10 家企業獲獎，104 資訊科技成為其中代表 ，顯示其在人才培育與職場環境上的卓越成效。
104 資訊科技人資長江錦樺表示，公司獲獎的成功來自三大核心執行方式，其中一項便是全面導入 AI 技術，將其內化為組織 DNA，大幅提升開發效率與創新能量 。104 深知 AI 不僅是工具，更是驅動未來競爭力的核心，因此透過由上而下的策略性佈局，推動組織的創新潛能。
為將 AI 驅動力發揮至極致，104 資訊科技積極將 AI 人機協作深植於工作文化中 。針對全體工程師，公司標準配備了 GitHub Copilot 與 LobeChat 等 AI 協作工具，讓 AI 成為工程師日常開發的即時夥伴。數據顯示，導入 AI 工具後，在程式開發、測試撰寫、問題除錯等關鍵開發指標上，平均效益提升了 41.5% 。這不僅代表開發速度與品質的躍升，更讓工程師得以將更多精力投入於高價值的架構設計與產品創新 。
為了將 AI 文化深植於跨部門實務工作，104 資訊科技採取多元並進策略：
內部培訓： 內部開設 50 堂 AI 相關教育訓練課程。
陪跑計畫： 與外部顧問合作，針對核心流程進行為期 30 小時的「陪跑計畫」，將 AI 導入各單位的實務工作，讓跨部門合作更有效率。
創新激勵： 每年舉辦「AI Innovation 競賽」，提供近百萬的競賽獎金，鼓勵全公司同仁組隊參賽，激發員工將 AI 應用於流程優化與產品創新。
以人為本：保障年薪 16 個月 打造幸福職場除了 AI 驅動的開發文化，104 資訊科技也透過「以人為本」的幸福職場，提供台灣科技人才良好的培育與工作環境。
薪酬福利方面，104 資訊科技提供極具市場競爭力的待遇，保障年薪達 16 個月以上，近三年平均調薪幅度亦維持在 4.70% 到 5.78% 。同時，公司推行「即時晉升」制度，只要同仁績效與能力達到更高職等要求，即可申請晉升，名額不限 ，打破傳統框架。
人資長江錦樺最後表示，身處 AI 革命的浪尖，唯有看見「人」的價值，職場的成果才能共榮共享，延伸為對整個社會的關懷與責任，驅動公司持續發揮正向影響力
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